Informativa ai candidati
1. Informazioni generali
La presente informativa è rivolta a coloro che si candidano per una delle selezioni attive nella sezione “Lavora con noi” all’interno del sito trecuori.org.
2. Criteri e fasi del processo di selezione
La valutazione delle candidature avverrà sulla base dei seguenti criteri, applicati in modo uniforme e non discriminatorio:
- Coerenza del percorso formativo con il ruolo
- Esperienza professionale maturata in posizioni analoghe o rilevanti
- Competenze tecniche e trasversali rilevanti per la posizione
- Risultati dei colloqui e degli eventuali test somministrati
Fasi principali del processo:
- Ricezione e registrazione delle candidature
- Analisi dei curricula
- Colloqui conoscitivi e tecnici
- Eventuale colloquio finale e definizione della proposta contrattuale
3. Parità di trattamento e non discriminazione
Nel corso del processo di selezione Utilis Group S.p.A. garantisce il rispetto del principio di parità di trattamento e adotta le misure necessarie per prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta.
Non incidono sulle decisioni di selezione elementi quali:
- Sesso, identità di genere, orientamento sessuale
- Età, razza o origine etnica
- Religione o convinzioni personali
Su richiesta, potranno essere previste modalità di svolgimento di prove e colloqui adeguate alle esigenze di persone con disabilità o con disturbi specifici di apprendimento, al fine di valorizzarne le competenze.
4. Trasparenza retributiva
Il trattamento economico previsto per ogni posizione è disponibile all’interno dell’annuncio, nella sezione “Trattamento economico e benefit”.
Il posizionamento all’interno dell’intervallo previsto per ogni posizione avviene sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere:
- Esperienza professionale complessiva e specifica nel ruolo
- Livello di competenze tecniche e trasversali
- Grado di autonomia e responsabilità connesse al ruolo
- Coerenza con le politiche retributive interne e le condizioni di mercato
Nel corso del processo di selezione non saranno richieste informazioni sulla storia retributiva pregressa dei candidati.
5. Utilizzo di sistemi informatici e automatizzati
Per la raccolta delle candidature, Utilis Group S.p.A. utilizza piattaforme informatiche dedicate e i propri canali aziendali.
Ci teniamo a specificare che ogni candidatura viene ricevuta e valutata direttamente dal nostro personale incaricato. La nostra azienda non utilizza sistemi di screening automatizzati (AI o ATS algoritmici): riteniamo fondamentale che l’attività di analisi e selezione sia interamente curata dalle nostre risorse umane.
I nostri recruiter effettuano una prima valutazione basandosi su formazione, esperienze lavorative e competenze dichiarate, individuando i profili più in linea con la posizione aperta. In virtù di questo approccio, sia la convocazione ai colloqui sia la scelta finale sono sempre affidate esclusivamente alle decisioni del nostro team.